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人才培訓

培訓體系:

公司高度重視對職工綜合素質的培養以及專業技能的開發,為不同的培訓對象安排了不同的培訓課程,內容涵蓋了基礎職業技能、職工綜合素質提升以及高級經營管理能力等,通過組織企業內訓、邀請知名培訓師授課、素質拓展等形式,提高職工的綜合能力和專業技能。

對于新職工,公司采取內部講師培訓和自學相結合的方式進行入職培訓,培訓內容涉及企業的歷史與現狀、文化理念、組織結構與職能、職工職業生涯規劃以及各項規章制度,使職工能夠迅速了解企業概況,快速融入公司大家庭。

對于應屆畢業生,公司實行“師徒制”的培養方式,對其進行傳、幫、帶培養,結合每人的實際情況,層層分解培養任務,指定專人為應屆畢業生制定成長規劃,建立“成長卡”,時時跟蹤培養效果,適時進行考核,督促新人不斷超越,迅速成長。

福利待遇

公司實行基本薪酬、效益薪酬和特別獎勵相結合的薪酬制度,定崗定薪,易崗易薪,外求競爭,內求公平,根據職工崗位職責和績效考核情況適時調整薪酬,力爭使薪資待遇在外部市場上具有競爭性,使人才價值得到公平回報。

公司依法為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。

公司每年為一線職工提供工裝,為管理人員提供職員裝;對特殊工種崗位發放保健類防護品。

公司在每個工作日為職工提供用餐補貼,配備方便舒適的職工食堂。

公司為每位新婚員工發放新婚賀禮,送去公司的祝福與關懷。

公司為需要住宿的員工提供免費的、設施齊全的標準化公寓

“海納百川,有容乃大”,親愛的朋友,我們真誠地邀請您加入。西安歐益將為您提供寬闊的舞臺,與您分享超越、同共成長。